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根據(jù)公司經營機構定位優(yōu)化方案，為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情，結合公司職級序列調整方案，在公開、平等、競爭、擇優(yōu)、監(jiān)督的原則下，公司啟動了部分崗位的擇優(yōu)聘用工作。本次擇優(yōu)聘用共涉及不良資產部、資產管理部、創(chuàng)新資本部的業(yè)務董事共3個崗位。

前期通過發(fā)布通知、員工報名、資格審查、公布候選人等環(huán)節(jié)，4月26日，公司組織召開了擇優(yōu)聘用大會，大會通過述職演講、評審小組提問并現(xiàn)場測評的方式進行。在紀委監(jiān)督人員的全程監(jiān)督下，本次3個崗位全部擇優(yōu)聘用成功。

本次擇優(yōu)聘用是公司優(yōu)化人員配置的重要環(huán)節(jié)，進一步樹立了“能力決定崗位”的人才理念，是公司深化“三項制度”改革的有力舉措。